怎么样打好基础，做好准备呢？以下我有6点心得供大家交流学习。

1、我们要热爱工作，要像对待自己的恋人一样对待工作，我们要把工作当成一种乐趣，去享受她去热爱她，因为一个不热爱工作的人是很难将自己的工作做好，因为一个不热爱工作的人，就不可能充满热情地投入工作，就更不用说能够取得什么样的成就，体现什么样的价值。

2、把工作当作责任（无论在哪里），一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织。一个人取得多大的成功，源于他有多大的责任心。只有拥有责任心，才能敬业、才能磨练意志；才能促进职业成长；才更能创造更好的工作机遇。在现实中，有很多员工都有一种“担心”---如果我为老板做了这么多，我能得到多大的回报？我是不是吃了亏？这种假设是致命的，他会让你纠缠于眼前小利而懈怠委靡，让自己丧失培育责任能力的机会，从而耽误自己的成长机会！故凡事有果必有因，一切事物皆有规则。要怎么收获必须先懂得怎么播种、怎么耕耘。所以我们要明白一个道理，只有懂得付出并积极争取、勇于承担责任的，满怀激情地投入到工作之中，认真负责地做好眼下的事情，机会与财富才会降临。

3、敢于挑战“不可能完成”的任务。西方有句名言“一个人的思想决定一个人的命运”。一个不敢向高难度工作挑战的人，当然也就无法发掘自身的潜能，无意中淹没了你本身的天赋，所以我们要做“职场上的勇士”而不是“职场上的懦夫”，我们要有坚忍不拔、奋发向上的进取精神、敢于挑战的工作态度、充满自信的去主动接受那些看似“不可能完成的任务”。你要让周围的同事和领导都知道，你的确是一个与众不同、意志坚定、富有挑战力的优秀员工，更是大家学习的楷模，企业的英雄。

4、善于合作，打造优秀团队。任何一家企业不可能由一个人去完成所有的事情，只有员工之间紧密配合，团队协作，才有可能取得成功。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心；一个充满斗志的团队能激发每一个人的工作热情；一个善于创新的团队能够为每一位员工的创造力提供足够的发展空间；一个协调统一、和睦融洽的团队能给每一位成员提供一份良好的工作氛围。所以我们要把团队的成功，当作是你个人的成功；把团队的失败当作是个人的失败。在一个成功的团队中，即便你不是一个众人瞩目的英雄，但也是成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。故我们每一位员工都应该牢固树立起全公司一盘棋的思想，要有大局意识、协作意识，也就是善于合作的团队精神。正所谓一根筷子好折断，一捆筷子就没这么大的力气，大家从中应该能深刻体会到什么叫团队的力量了吧。

5、与公司一起成长。国家兴旺匹夫有责，那公司兴旺，匹夫有责吗?一位优秀的员工无论在什么情况下，都要与公司同舟共济、生死与共，都要和公司一起成长，想公司所想、忧公司所忧、乐公司所乐，尽职尽责地为公司创造价值，同时自己也在工作中得到了很好的锻炼，积累了很多宝贵的实际工作经验，获得了很好的个人成长机会，实现了自我的价值，所以为了促进公司的顺利发展，每个员工都应该意识到与公司的利益是一致的，只有这样才能获得公司的信任，在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。

6、尊重客户。企业是为客户存在的，如果我们失去了客户将面临生存的挑战，将面临死亡的威胁，更谈不上如何发展，如何成功。所以在职场上，难免会遭到客户的责备和批评，遭到这样的待遇当然心里会十分不舒服，特别是有时候你觉得客户的指责很没有道理的时候，自己难免会觉得很委屈，但是，成熟优秀的员工在此时都会很理性地进行处理，而不会贸然顶撞。因为他们都知道，若是不能忍一时之气，必定会让客户加倍愤怒，最终受害的会是我们自己。因此，无论在什么环境，千万不要顶撞客户。俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，把客户的指责也好，责骂也好，就当是一场暴风雨，风暴过后自然会平息，你又不会损失什么，何不审时度势，选择回避。故要想成为一名优秀员工，就一定要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非，有技巧的处理好客户关系，我们不仅要让客户有权利得到应有的尊重，还要让客户去分享我们每一位员工身上所散发出地热情。

   今天我就谈以上6点，很高兴和大家一起分享，希望能在企业今后的成长道路中与大家有更多地交流，更希望交流的心得能在成长中得以体现及遵行并得到延续，谢谢！